劳动教养后退休算工龄吗

劳动教养期间通常不计入工龄。分析说明：从法律角度来看，劳动教养是对违法但尚未构成犯罪的人员进行强制性教育改造的一种行政措施。在此期间，个人并未实际参与工作单位的劳动，也未为单位创造经济价值，因此一般不被计入连续工龄。工龄的计算通常基于实际参加工作的时间。提醒：如果劳动教养记录对退休待遇产生了重大影响，且存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. **查阅规定**：首先查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规及单位内部关于工龄计算的政策文件，明确劳动教养期间是否计入工龄。2. **协商解决**：与单位人事部门沟通，了解单位对劳动教养期间工龄计算的具体做法，尝试通过协商达成一致。3. **仲裁申请**：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，请求仲裁委对工龄计算争议进行裁决。4. **诉讼途径**：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分举证证明自己的主张。以上操作均需基于法律规定进行，确保自身权益得到合理维护。
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常见处理方式：从法律角度，处理劳动教养与工龄计算的问题，主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确工龄计算的具体规定；二是通过劳动争议仲裁或法院诉讼途径解决争议。选择方式：若对工龄计算规定有清晰理解且双方无争议，可直接依据规定处理；若存在争议，且协商无果，建议通过仲裁或诉讼途径解决。