N1辞退赔偿中，是否计入？

绩效部分应计入辞退赔偿中。依据《劳动合同法》，经济补偿考虑员工被辞退前十二个月平均工资，含绩效奖金。若未计入，可能导致赔偿不全面，违反《劳动合同法》规定，损害员工权益，引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首选与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。这样既能快速解决纠纷，又能确保法律权益得到保护。
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不同情况处理方式如下：1.若用人单位同意，可直接协商将绩效部分计入赔偿；2.若用人单位不同意，需准备相关证据，申请劳动仲裁；3.劳动仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼，由法院判决绩效是否计入赔偿。