公司就降我工资，如何处理？

公司无故降薪，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司应按时足额支付工资，无故降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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公司降薪未通知，应对如下：1.保留证据：收集工资单、银行流水等证明降薪事实。2.举报：向劳动行政部门提交证据，要求调查处理。3.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。4.咨询律师：在整个过程中，可随时咨询律师，确保合法权益得到保障。
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公司无故降薪，常见处理方式为举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先尝试举报；若问题复杂或公司不配合，则申请仲裁更为合适。