公司口头承诺的涨工资不兑现

关于公司口头承诺涨工资不兑现的问题，虽然口头承诺在一定程度上表达了公司的意愿，但根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同应当采用书面形式，明确劳动报酬等内容。口头承诺在法律上难以作为直接证据，因此，直接依据口头承诺提起诉讼可能面临证据不足的困境。建议你在收集其他相关证据（如工资单、聊天记录等）后，再考虑采取法律手段维护自己的权益。法律依据为《劳动合同法》第十条，规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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从法律角度，公司口头承诺涨工资不兑现，你应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可收集证据，如工资单、聊天记录等，证明公司有过承诺。然后，根据《劳动合同法》及相关法律，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行承诺或给予相应补偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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若公司不兑现口头承诺的涨工资，你可先与公司进行协商，要求明确涨工资的具体时间和幅度。若协商无果，可收集工作表现、聊天记录等间接证据，证明公司有过涨工资的承诺。同时，准备书面材料记录整个事件经过，以备后续可能的法律行动。若情况严重，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。