女职工劳动合同里标注管理岗,50能退休吗

女职工劳动合同标注管理岗，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女职工的退休年龄一般受岗位性质、工作年限及单位规定等因素影响。若女职工从事的是管理岗位，且单位有明确规定管理岗女职工50岁可退休，同时符合其他退休条件（如社保缴纳年限等），则50岁退休是可能的。但需注意，不同单位或地区可能有不同规定。提醒：若单位拒绝女职工50岁退休申请，或因此产生劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，女职工50岁退休问题的常见处理方式包括：1. 查阅劳动合同及单位规定：明确岗位性质及退休年龄。2. 与单位沟通：了解单位对女职工退休的具体规定及操作流程。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝退休申请，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：- 若单位规定明确且合理，建议与单位协商处理。- 若单位规定模糊或存在争议，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 若劳动合同及单位规定明确女职工50岁可退休，且女职工符合其他退休条件（如社保缴纳年限等），则可直接向单位提出退休申请，并按单位规定办理退休手续。2. 若单位规定不明确或存在争议，女职工可首先与单位沟通，要求单位明确退休年龄及退休条件。若单位拒绝明确或拒绝退休申请，女职工可收集相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 若劳动仲裁委员会裁决支持女职工退休申请，单位仍拒绝执行，女职工可依法向法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，女职工应积极配合法院调查取证，以维护自身合法权益。