企业异地搬迁，我没签合同有哪些权益保障？

未签合同在企业异地搬迁时仍有权益保障。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付补偿。若不支付，可申请劳动仲裁，否则权益可能受损，如无法获得应有补偿。
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常见处理方式为要求支付补偿或申请劳动仲裁。若用人单位未签合同，应先尝试协商要求补偿；协商无果则向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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未签合同有保障。操作：1.与用人单位协商，要求支付未签合同补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明；3.向人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。