个体户未与员工签订合同而被告，该如何应对？

个体户未与员工签订合同被起诉，应积极应诉并准备相关证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需符合条件，如原告资格、明确被告等。未签合同可能导致赔偿及罚款，严重影响经营。
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应对此类问题，常见处理方式为咨询律师、收集证据、准备应诉。选择处理方式时，需根据案件具体情况及律师建议，确保合法合规，最大程度维护自身权益。
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个体户被诉未签合同，应对如下：1.立即咨询律师，了解案件性质及应对策略。2.收集与员工关系的相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等。3.准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，确保材料真实完整。4.积极配合律师，参与诉讼过程，争取最佳结果。