公司辞退员工需遵循法定步骤。依据《劳动合同法》，辞退需递交解除申请，经审批后通知员工交接，并结算工资福利。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工常见处理方式为递交解除申请、审批、通知交接、结算工资。选择时需确保符合《劳动合同法》规定条件，如员工违规或失职等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工需：1.递交解除申请，明确辞退原因；2.经人事部门审批，确保合法合规；3.通知员工交接工作，避免后续纠纷；4.结算工资及福利，保障员工权益。根据不同情况，如员工违规可直接辞退，若因经营需要则需提前通知并支付补偿。
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