公司让提前离开用年假抵，应确保年假权益不受损。根据《职工带薪年休假条例》，职工享有年休假权利，且年假期间工资照发。若公司强制用年假抵离职时间，可能损害员工合法权益，导致应休未休年假的工资补偿无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让提前走用年假抵，需谨慎。操作如下：1. 与公司人力部门沟通，明确年假使用细节及剩余年假处理办法；2. 若公司强制安排，要求出具书面通知并保留证据；3. 协商无果，及时收集材料向劳动局投诉，确保年假及离职补偿权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司提前让离开且用年假抵的情况，处理方式有协商和投诉两种。应先与公司协商，明确年假使用情况，协商不一致时，可向当地劳动局投诉，维护自身合法权益。
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