员工辞职后回到原单位工作，还是以前，怎么赔

员工回原单位工龄连续，企业倒闭应按实际工龄赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年赔一月工资，未及时赔偿将损害员工合法权益。
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按工龄赔偿。具体操作：1.确认员工实际工龄，包括回原单位前的工龄；2.根据《劳动合同法》，计算每满一年赔偿一个月工资；3.六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资；4.及时与员工沟通，签订赔偿协议，确保赔偿到位。
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企业倒闭员工赔偿常见方式为按工龄补偿。选择处理方式时，应首先确认员工实际工龄，再依据《劳动合同法》规定计算具体赔偿金额，确保合法合规。