补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。没有工资怎么算？

首先，如果前12个月没有正常工作，补偿金依据劳动合同解除或终止前的平均工资计算。若未正常工作，则参考实际工作月份的平均工资。法律依据：《劳动合同法》规定，经济补偿金基于劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，涵盖各类工资及津贴。若未正常工作，则计算实际工作月数的平均工资。未及时处理，可能导致单位面临法律纠纷及额外经济补偿。
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处理此类问题，需分情况操作：1.若双方能协商一致，按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿。2.若工作不满一年但超六个月，仍按一年计算；不满六月则付半月工资。3.若单位无故单方辞退员工，需按上述标准支付双倍赔偿金，确保员工权益得到保障。
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处理此类情况，常见方式为协商或法律途径解决。双方可协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿；或单位无正当理由辞退，则需支付双倍赔偿金。选择方式时，应考虑实际情况及法律后果，确保合法合规。