员工因病不能上班，企业应依约支付工资，医疗期后可解雇但需补偿。依据《劳动法》，企业需支付法定医疗期内员工工资，最低不低于最低工资标准的80%；医疗期后不能从事原工作，企业可解雇但需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。根据《劳动法》，企业应支付医疗期内员工工资；医疗期后不能胜任工作，企业可选择解雇并支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑员工病情、医疗期长短及企业实际情况，确保合法合规且人性化处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不能上班：1. 支付医疗期工资：依据《劳动法》，企业应按约定支付医疗期内员工工资，最低标准不得低于当地最低工资标准的80%。2. 解雇并补偿：医疗期结束后，若员工仍不能从事原工作，企业可提前三十日通知或支付代通知金后解雇，同时需按法律规定支付经济补偿金。操作时需确保程序合法，避免劳动争议。
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