公司强制要求员工到国外出差，我们能选择不去

您可以选择不去国外出差，但需考虑具体情况。若为临时出差，按公司规定应服从；若为长期出差，涉及劳动合同变更，您有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》支持员工在劳动合同变更上的协商一致原则，未经协商，员工可拒绝长期出差安排。若公司强制要求且未协商一致，可能构成对劳动合同的单方变更，违反《中华人民共和国劳动法》规定，严重时您可申请劳动仲裁。
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对公司强制出差要求，常见处理方式为沟通协商或法律途径维权。首先尝试与公司沟通，表达个人困难或不满；若沟通无果，可咨询律师，依据《中华人民共和国劳动法》通过法律手段维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑实际情况及法律后果，确保自身权益不受损害。
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可以选择拒绝出差。具体操作如下：
1. 临时出差：尝试与公司沟通，说明困难，争取理解；若公司坚持，考虑是否接受或寻求法律援助。
2. 长期出差：明确拒绝并要求协商变更劳动合同；公司若强制安排，可咨询律师，准备劳动仲裁材料，依法维权。
3. 无论何种情况，保留好所有沟通记录，作为未来可能发生的法律纠纷证据。