直接领导批了假，我算旷工吗？

是否算旷工需看公司规定。若公司规定需隔级领导批准，则未批算旷工。《劳动法》等法规支持公司按规章制度管理员工。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至被按旷工处理，影响薪资及职业发展。
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是否旷工看规定。操作如下：1.查阅公司请假制度，明确审批流程；2.若需隔级领导批，与其沟通并说明情况；3.若沟通无果，可向上级或人事部门反映；4.保留请假证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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处理方式需依公司规定。应先查阅公司请假流程，若需隔级领导批，则应与其沟通；若不需，则可按已批假休息。选择处理方式时，应确保遵守公司规定，避免不必要的纠纷。