有工作经验试用期工资

若试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资，根据《劳动合同法》第20条，这是不合法的。劳动者有权向劳动监察大队投诉，这是维护自身权益的初步行动。同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，这是更进一步的法律手段，通过仲裁机构来裁决用人单位是否违反了法律规定，确保劳动者获得应有的工资待遇。
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从法律角度，确保试用期工资不低于法定标准，需做到：1. 用人单位应明确本单位相同岗位最低档工资标准，并确保试用期工资不低于此标准；2. 试用期工资也不得低于劳动合同约定工资的80%；3. 同时，试用期工资必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这三点共同构成了试用期工资的法定底线。
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若试用期工资不合规，劳动者可采取以下措施：1. 保留工资条、劳动合同等证据，证明工资低于规定标准；2. 先与用人单位沟通协商，要求补足差额；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。